Ta pensando em contratar funcionários ?

Método do tijolo para contratação de funcionários

Está rolando pela internet uma divertida piada de autoria desconhecida sobre um método para contratar colaboradores que evidencia esteriótipos sobre algumas das principais funções exercidas na maioria das empresas. Vale a pena ler para dar boas risadas e, principalmente, para refletir sobre a função de profissões e cargos, e como tem sido desempenhadas dentro de sua empresa.

O método consiste em:

1 – Colocar todos os candidatos num armazém

2 – Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3 – Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4 – Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:

1 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.

2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projetos e Implantação de Controle de Produção.

5 – Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.

6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 – Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.

8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.

9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

10 – Os que já tiverem saído, são administradores.

11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.

12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.

13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.

14 – Os que afirmarem não terem visto tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.

15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade.

16 – Os que começarem a chamar os demais colegas de “companheiros ou camaradas” , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Abraços...